近日,济宁市卫生健康委员会、济宁市中医药管理局下发《关于确定2022年度济宁市中医药人才“金银花”培养项目培养对象的通知》,经遴选推荐和审定,济宁市中西医结合医院共有5人上榜,分别入选高层次临床人才培养对象、中医药学科带头人培养对象及中医药中青年骨干培养对象。这是我院坚持“人才领航”助力医院发展事业的必然结果,不仅为学科人才建设及临床研究能力奠定坚实基础,也为专业人才梯队培养工作指明了方向。
济宁市中医药人才“金银花”培养项目是深入贯彻落实全国、全省中医药大会精神,加强中医药传承创新和人才培养,做好中医药人才传承项目的重要举措。项目目标是利用3年时间,选拔培育10名中医药领军人才、20名领军人才师承人员,形成10项优势病种诊疗方案或科研成果;培育50名中医药领域学科带头人;培养20名有中医思维和中西医临床诊疗能力的高层次临床人才。利用3年时间培养20名左右有中医思维,能较好地掌握中医药理论方法及中医药传统文化的儒医新秀。利用3年时间培养100名热爱中医药事业,中医药理论功底较扎实,较好地掌握运用中医药特色技术服务于人民健康的中医药中青年骨干人才。
人才引航,聚力聚能。近年来,我院以人才集聚带动专科集群发展,脑病科和针灸科被评为山东省中医药临床重点专科,心病科、脑病科、肛肠科、肿瘤科先后入选齐鲁中医药优势专科集群。以运河名医馆为依托,成功创建“全国名老中医药专家传承工作室”,搭建起了由“名老中医—中青年名医—学术骨干”组成的高层次、创新性中医药人才梯队。同时医院大力推行五个全科化工作,进一步明确学科发展方向,为大量优秀医师提供更高更好的发展平台,成功奠定了“中医立院 精中融西 医养结合”的新发展格局。
与此同时,我院中医药人才规模总量稳步增长,人才结构不断优化;中医药科研平台体系进一步完善,一批科研成果获得国家级奖项,中医药守护百姓健康的“本领”不断增强。在抗击新冠肺炎疫情过程中,我院中医药专家结合新冠病毒肺炎临床特点和当地地域气候,在国家指导方剂的基础上,做适当调整,配制出适合呼吸道传染疾病预防汤剂。这一传承精华、守正创新的生动实践,正是中医药人才为医院注入创新活力的再现。
“金银花”人才培养工程旨在搭建一个阶梯化的人才成长体系,成为医院人才建设的内部动力;人才引进为医院人才建设的外部动力,双动力相互作用、相互补充,有效促进我院学科建设和人才队伍整体水平的提高。我院将以此为契机和平台继续充实高层次中医药人才队伍,为有效应对多种健康挑战、更好满足群众健康需求做好人才储备,让中医药在健康济宁建设中的独特优势得到充分发挥。